La DGT, condenada: los examinadores que te miraban el carnet de conducir no eran precisamente examinadores
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha fallado contra la Dirección General de Tráfico (DGT) tras considerar que el organismo pagó salarios inferiores a varios funcionarios interinos que ejercieron como examinadores de tráfico en la Jefatura Provincial de Barcelona. La resolución judicial respalda la reclamación impulsada por el sindicato UGT, que denunció que estos trabajadores realizaban exactamente las mismas funciones que los examinadores de carrera, pero con una retribución menor.
El caso se remonta al periodo comprendido entre mayo y noviembre de 2022, cuando varios funcionarios interinos del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, especialidad de tráfico, fueron destinados a desempeñar tareas propias de examinador. Durante esos meses evaluaron a aspirantes al permiso de conducir y asumieron responsabilidades idénticas a las de los funcionarios titulares del puesto.
Sin embargo, según recoge la sentencia, la DGT les abonó el complemento específico correspondiente a un puesto inferior, lo que provocó una diferencia salarial respecto a los examinadores de carrera que realizaban el mismo trabajo. Ante esta situación, UGT decidió llevar el caso ante los tribunales y ofrecer asistencia jurídica a los trabajadores afectados.
El TSJC ha concluido ahora que no existía ninguna justificación objetiva para esa diferencia de retribución. En su resolución, el tribunal recuerda que el complemento específico está ligado a las características del puesto de trabajo —como la responsabilidad o la complejidad de las funciones— y no a la condición de funcionario de carrera o interino.
Por ello, la sentencia anula la resolución adoptada por la DGT y reconoce el derecho de los interinos a percibir las diferencias salariales correspondientes al puesto de examinador, además de los intereses legales generados por ese impago.
Desde UGT-Tráfico han valorado la decisión judicial como un respaldo claro al principio de “a igual trabajo, igual salario” dentro de la Administración Pública. El sindicato considera además que esta resolución podría convertirse en un precedente relevante para otros casos similares dentro de la propia DGT u otros organismos públicos donde se produzcan situaciones de desigualdad retributiva entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones.
